半月近く続いたカジノ ルーレットゲーム公司の機能部門および直属部門における指導的地位をめぐる競争が終わりを迎えた。この就職説明会，カジノ ルーレットゲーム公社が社会全体に募集を公開したのはこれが初めて，総合的な魅力1000社内外の多くの人々が積極的に参加登録しました。

本社は競争評価チームの設立を可決しました，すべてのレベルを確認してください，すべての候補者は個別に面接を受けています、筆記試験と総合評価，2回の面接を受けた同志もいた、筆記試験，採用プロセス全体は公平です、正義、公共、透明，本社の機能部門の採用リーダーと直接関連会社のリーダーが事前任命発表を実施，手順の仕様、法的。チン・ライメイなど23本部の座を巡って同志たちが争っている12各機能部門の校長および副リーダー;趙徳信など32同志たちは直属部隊の部長に任命されるために競っている、副リーダー，その中に，協会から採用された中級幹部の合計8名前。実力主義に基づいたカジノ ルーレットゲームの幹部選抜と任命原則を完全に体現している。

3月15日、カジノ ルーレットゲーム公司が保有中級指導幹部の選定・設置とスタイル変革のための動員会議。ゼネラルマネージャールオ・イェフェン任命文書の発表、党書記ヤン・ジンヨウ中堅幹部の選抜・任命と働き方の変革への動員。

ヤン長官は動員会議で次のように述べた。主要幹部を対象としたこのコンテスト，ビッグスケール、本社では前例のないポジションの数，生み出される衝撃と影響力も前例のないものです，期待される社会的効果を受け取りました。会社は折衷的な方法で人材を選出します，最善を尽くす、若い、傑出した貢献をした人材，最適な位置を選択。若い幹部の選抜を完全に反映、専門分野，カジノ ルーレットゲームチワン族自治区の道路と橋を尊重する知識を示します、パフォーマンスを尊重する、才能を尊重する、人を雇用するための能力主義的なアプローチ。

すべての主要な幹部と機能部門のスタッフに直ちに役割を変更するよう促すため，できるだけ早く就労ステータスを入力してください，ヤン長官がリクエストを出しました，新たに任命されたすべてのレベルのリーダーシップチームに、チームの団結を断固として維持するよう要求。学習を強化する，できるだけ早く役割変更を実現する，リーダーシップチームのイメージを確立する，「学習するカジノ ルーレットゲーム」の創設において主導的な役割を果たす。誠実さと自制心，誠実さの良いイメージを確立する，同時にカジノ ルーレットゲーム文化構築の推進者となる。

ヤン秘書はカジノ ルーレットゲームの現状を踏まえ、会社員の働き方問題についても語った。新しい指導チームの作業効率をさらに向上させるため，幹部の働き方を効果的に変革する，特定のリクエストを行いました，新入社員に直ちに行動を起こすよう要求する，仕事の焦点を建設と生産に移す，効率的かつ現実的なワークスタイルで，今年の仕事のタスクと目標を慎重に計画する。

動員会議、ゼネラルマネージャールオ・イェフェン独自のビジネス哲学と組み合わせる，「指導的幹部のスタイルを効果的に構築する」と熱心に講演しました，エリートカジノ ルーレットゲームチームの構築」スピーチ。羅氏はあらゆるレベルの指導的幹部に次のことに重点を置くよう求めています: まず、この就職競争の重要性を十分に理解すること，この求人募集を確実に完了させてください。本社での人材採用の成功体験に基づく，良いまとめ，公共、まあまあ、各直接関連会社の採用業務を公平に完了する；二、勤勉で勉強家，学んだことを入力。生涯学習の考え方をしっかりと確立する，洗脳によって，コンセプトの変更を達成，学習経験と結果をガバナンスの能力構築に変換，生産性への変換；三、全体的な状況を見る，命令により禁止されています。政府の命令をスムーズに処理するため，すべての命令には従わなければなりません，命令により禁止されています，リーダーの実行能力を向上させる。4、一生懸命働きます，実際的な結果を目指して努力する，真実を追求し、現実的であるという精神を持ち続けてください，真実と現実主義を求める大興の傾向。五、仕事と仕事を大切に，仕事をプラットフォームとして使用する，自分自身の人生の価値を認識する。ルオ総経理もサムスングループは変化を通じて発展してきたと指摘、ケースとしての迅速なビジネス コンセプト，継続的な変化と革新を通じてのみカジノ ルーレットゲームが新しい世界に参入できる方法について。

動員会議の開催は、あらゆるレベルの新しい指導的幹部とスタッフに大きな刺激を与えました，カジノ ルーレットゲームと橋が新たな開発段階に入るということを示す。