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同志:
広西路橋公司の中堅幹部の選考競争は本日無事終了しまカジノ ルーレットゲーム。ルオ部長が会社の任命状を読み上げまカジノ ルーレットゲーム，
今回は有力幹部の争奪戦が続いた15日、合計1000社内外の多くの同志がコンテストへの参加に積極的に登録しまカジノ ルーレットゲーム。本社は競争評価チームの設立を承認しまカジノ ルーレットゲーム，すべてのレベルでチェック，すべての候補者は面接を受けまカジノ ルーレットゲーム、筆記試験と総合評価，2回の面接を受けた同志もいた、筆記試験，採用プロセス全体は公平です、正義、公共，本社の機能部門の採用リーダーと直接関連会社の副リーダーが事前任命発表を実施，プログラムは合法かつ有効です。
主要な幹部を対象とカジノ ルーレットゲームこのコンテスト，大規模な、本社では前例のないポジションの数，生み出される衝撃と影響力も前例のないものです，期待された社会的効果を受け取りまカジノ ルーレットゲーム。私たちは折衷的な方法で人材を選出します，この優秀な人々をここに行かせてください、若い、傑出カジノ ルーレットゲーム貢献をカジノ ルーレットゲーム才能，最適な位置を選択。私たちの競争によって生み出された幹部チームには、さまざまな専攻の優れたバックボーンが含まれているだけではありません，舗装の専門家もいます、橋の専門家。銅のスープ9プロジェクトでの素晴らしい取り組み，このコンテスト，プロジェクトマネージャーを紹介しましょう
なぜ本社は中堅指導幹部を対象とカジノ ルーレットゲーム大規模なコンテストを開催するのか？理由は 3 つあります。
最初，これは国有カジノ ルーレットゲームの徹底的な改革の必要性です。広西路橋公司は大規模な国営カジノ ルーレットゲームです，所有3000複数の従業員，私たちはできるだけ早く最新のカジノ ルーレットゲームシステムを確立し、改善する必要があります，市場競争力の強化。そうでない場合，出口はない。広西チワン族自治区のかなりの数の国有カジノ ルーレットゲームが発展に深刻な遅れをとっている理由？これらのカジノ ルーレットゲームは計画経済システムから社会主義市場経済システムへの移行過程にあるため，動作が遅い，弱い内部管理，配布の問題は解決されていません，インセンティブの仕組みが確立されていません，カジノ ルーレットゲームは国の「大きな鍋」で食事をしている，従業員が会社の「大鍋」で食事をしている状況はかなり深刻です，設備が老朽化しているということ、時代遅れのテクノロジー，熾烈な市場競争に参加する体力がない。広西路橋公社は他人の間違いを繰り返してはなりません。
2 番目，これはカジノ ルーレットゲーム公司が3つの制度改革を徹底するためのステップである。人事制度改革を実行する，私たちはまず主要幹部の終身在職を打破しなければなりません，有能なものを入力してください，凡庸は廃れた，従業員が出入りできるシステムを確立する、上がることも下がることもある、開かれた平等、能力に基づく採用、活発な雇用競争メカニズム。
3番目，「年功序列」の雇用情勢を完全に打破する。英雄は自分がどこから来たのか尋ねない，あなたが本物の才能がある限り，私たちは彼に想像もできないようなライフステージを提供します，彼にさらに大きな社会的富を築いてもらいましょう，より野心的な人生の目標を達成する。
今日，本社幹部の人事コンペと働き方改革会議を開催するために来まカジノ ルーレットゲーム，その目的は、就任カジノ ルーレットゲームすべての主要な幹部と機能部門の職員が直ちに役割を変更することを期待することです，できるだけ早く勤務ステータスを入力してください，本社の要件による，部門の作業計画を作成する，仕事の責任を改善する、規則と規制の改善，仕事を終わらせる。ここ，私は、新たに任命されたすべてのレベルのリーダーシップチームに対して 4 つの要件を提案します。
一、チームの団結を断固として守ります。チームの団結に資しないことはしないでください，チームの団結に資しないことは言わないでください。状況を壊すのではなく埋め合わせなければなりません，民主的な意思決定を養うため、集団的な意思決定、団結カジノ ルーレットゲーム現実的なチームを構築する。チームは作業において緊密に協力する必要があります，分業は家族を分断しない，できるだけ話し合う，良い仕事をするためにみんなの知恵を集めてください。前の指導チームは私たちに多くのレガシーな問題を残しまカジノ ルーレットゲームが，しかし、先人の功績を完全に否定することはできません，元恋人だけを責めないでください。想像できます，冷めた関係にある、ストレスの多い、あるいは敵対的な環境で働く，パフォーマンスを生み出すことは絶対に不可能。新しいチームを選んだ理由，私はあなたを全面的に信頼しています，前のチームを基礎にして頑張ってほしいです，うまくやれよ、実務的な仕事をする。新しいチームがこの部門をどのように率いるかについて考えることにもっと時間を費やすことを願っています、この部門の仕事は新たなレベルに達しまカジノ ルーレットゲーム。
二、学習を強化する，役割変更をできるだけ早く実現する，リーダーシップチームのイメージを確立する，「学習するカジノ ルーレットゲーム」の構築において主導的な役割を果たす。
あらゆるレベルのリーダーシップ グループは、まず自らの学習を強化する必要があります，できるだけ早く自分の役割の変革を実現する，新しい作品への統合。私たちは学習型カジノ ルーレットゲームの創設を主張します，学習を通じて個人の成長と組織の変化を促進する，チームの学習能力を継続的に向上させることによって，個人や組織が継続的な開発へのモチベーションを獲得できるようにする。カジノ ルーレットゲームの命は開発にあります，発展の鍵は革新にあります，イノベーションの源は学習から生まれます。したがって，あらゆるレベルのリーダーシップチームがさまざまな形を採用することを願っています，率先して学習する，学びながら働く，仕事を通じて学ぶ，仕事と勉強を統合する，チーム学習という高度な学習概念を確立する，チームに影響を与え、一緒に学ぶよう導く，これは仕事上の問題を解決する科学的で効果的な方法です，これは人材育成における重要な戦略的措置でもあります。
3. 正直かつ自制心を持ち、誠実さの良いイメージを確立します。
あらゆるレベルの指導的幹部は誠実さと自己規律を持った仕事を実行しなければなりません，取ってはいけないものは決して取ってはいけません，望まないものは絶対に望まない。焦点は自分自身の誠実さを強化することです，「党規約の研究」に合格する、党規約を遵守する、党規約を施行する、「党規約」を支持し、社会主義の名誉と恥辱の概念を確立する、社会主義調和社会の構築をテーマとカジノ ルーレットゲーム教育活動,常にアラームを鳴らしてください。
当社はまた、商業贈収賄と闘うという特別な取り組みを機会として継続していきます，主要分野におけるプロセス制約メカニズムをさらに改善し、標準化する,商業贈収賄を防止および管理するための会社の長期的なメカニズムを確立および改善する，商業贈収賄の問題を段階的に解決し、排除する,カジノ ルーレットゲームのビジネス行動を標準化します。
4. カジノ ルーレットゲーム文化構築の推進者となる。
あらゆるレベルの当社の主要幹部は、まず会社のカジノ ルーレットゲーム文化を自分自身と認識する必要があります，理解しました、会社のカジノ ルーレットゲーム価値を信じ、擁護する。主要なカジノ ルーレットゲームマネージャーが文化に与える影響は非常に大きい，カジノ ルーレットゲーム文化は実際にはリーダーが提唱する文化です，カジノ ルーレットゲーム文化のリーダーです。私たちの主要幹部は全員、カジノ ルーレットゲーム文化を真剣に勉強する必要があります，カジノ ルーレットゲーム文化の普及者になる，カジノ ルーレットゲーム文化構築の推進者になる。十分に注意してください、従業員への配慮，親近感の文化を築く，従業員と連携する，考えてみてください、感情、行動をカジノ ルーレットゲーム全体に結び付ける，モチベーションを最大化する、自発性と創造性，カジノ ルーレットゲームが全体的な効果を最大化できるようにする，最高の作業効率を実現。
同志たち，当社の全員が新しいリーダーシップチームに直面しています，新しいチームは新しいエネルギーに満ちています。カジノ ルーレットゲームと橋は新しい指導チームのリーダーシップの下でその役割をしっかり果たさなければなりません，重要なのは働き方を変えることです，サービスの意識を高める，作業効率の向上。現在，地区全体で幹部の働き方改革を精力的に進めている，政府機関の効率向上活動の強化。
下，本社の指導チームを代表して、私は新しく任命された主要幹部と機能部門のスタッフに対し、働き方を変える方法について4つの要件を提案しまカジノ ルーレットゲーム。
まず、体制を強化し、責任を明確にする。
カジノ ルーレットゲームの進歩はまずシステムの進歩である，私たちは科学的で効果的な作業システムを開発する必要があります，対策の強化、メカニズムを改善する，明確な責任目標，熾烈な市場競争で敵に勝つためだけに。カジノ ルーレットゲームの開発に適した高度なシステムを慎重に設計する必要があります，システムは科学的でなければなりません、合理的，カジノ ルーレットゲームの実際の状況から話を進めなければなりません，操作可能で効果的です。システムの設計も公平でなければなりません、合理的、大丈夫。システムが確立されたら，処刑を要求しなければなりません。私たちは常に実行がシステム実装の鍵であることを強調してきました。システムの導入と実装を注意深く検査し、評価する必要があります，システムを壁に貼り付けないでください、あなたの唇の代名詞。
第二に、現実的でカジノ ルーレットゲーム、草の根レベルで熱心に働きます。
このプロジェクトはカジノ ルーレットゲームチワン族自治区の道路と橋の生命線です。本社の機能部門、直接関連会社のスタッフは優れたサービス精神を持っていなければなりません，誇り高く、目立つという悪い習慣を持たないでください，建設と生産の最前線で熱心に働かなければなりません，沈みそう，プロジェクトの状況を注意深く把握する，プロジェクトの生産を解決する、作戦、従業員のイデオロギー力学に存在する問題，ただ仕事をするだけではだめです，仕事は「最前線に近い」ものでなければなりません，実際の作業に近い，実際のニーズに近い」，仕事は効果的でなければなりません，そうでないと職務怠慢になります。
第三に、カジノ ルーレットゲームワークの精神を最大限に発揮します。
仕事中，他人と調和して生きる，緊密な協力は、優秀な従業員が持つべき本質的な資質の 1 つ。コラボレーションする方法を知っている人，協力的な従業員，作業を進めるための優れた潤滑剤です。前向きなチームは全員に自信を与えることができます，闘争心に満ちたチームは全員の熱意を刺激することができます，常に革新を続けるチーム，あらゆる創造性を拡張するのに十分なスペースを提供，1 つのコラボレーション，調和のとれたチームは、すべてのメンバーに良い気分を与えることができます。チームワークの精神を最大限に発揮する，それはカジノ ルーレットゲームの結束力と求心力を最もよく体現したものです。
第四に、学習を強化し、自分自身の資質を向上させるよう努めます。
作業効率の向上，指導的な幹部や従業員は強いアイデアを持っています、スタイルと規律が基礎です，そして良い知識、資質と能力がサポート。すべての従業員に理論と実践を遵守するよう求めています，強化理論、ビジネス、スキル トレーニング，従業員に知識の蓄積を継続的に増やすよう奨励する，知識構造を改善する，自分自身の資質を総合的に向上させる，自分の能力と資質を実際の仕事に適応させる，発展を続ける運輸業界に適応。
これらの目標と任務を達成するために，定期的な評価と評価を実施する必要がカジノ ルーレットゲームます。年半ば，つまり6月，私たちは、新しく任命されたすべての主要幹部の包括的な評価と評価を実施します。当社の雇用基準は、全員の才能を最大限に活用することです，最大限に活用してください。誰かがその仕事に適格ではない、または仕事のパフォーマンスが優れていないことが判明カジノ ルーレットゲーム場合，すぐに交換と調整を提供いたします，すべてのポジションが効率的に機能できるようにする。
今，本社のさまざまな機能部門におけるスタッフの獲得競争は完了に近づいています，すべての直属部隊の採用活動も本格化しています。私たちは常にこの競争が効率的であることを強調し、要求してきまカジノ ルーレットゲーム、高品質の完成，スムーズな移行を保証する。現在，私たちの仕事は直ちに建設と生産に移管されなければなりません，今年の仕事の課題と目標を慎重に計画する必要があります。近いうちにスタッフ代表会議を開催する予定です，すべてのユニット、すべての部門が積極的な行動を取る必要があります，慎重な準備，労働者大会の質を向上させなければなりません，労働者会議の民主的運営を最大限に発揮する、民主的な監督、民主的な意思決定の役割，従業員の熱意と創造性を動員する，会社の健全かつ急速な発展のための強固な基盤を築く。
以前，広西路橋公社が独自の最近のニュースを提案しました、中期、長期的な目標。今，これら 3 つの目標を繰り返します，私たちの歴史的使命を忘れないよう願っています。短期目標 - 業務効率の向上，カジノ ルーレットゲームの知名度を高める；中期目標 - 経営戦略の実行，カジノ ルーレットゲームの競争力を強化，会社の資産の質を向上させる、競争力；長期目標 - 革新に勇気を持ち、革新を続ける，交通インフラ分野の業界リーダーになる。しかし、これらの目標を達成するには，私たちは頑張らなければなりません。登山家のように，未経験、意志と技術の試練，あれを征服することは決して不可能です
一年の計画は春から始まる。春は新たな希望を生みます。私たちはこの活気に満ちた春の中にいます，カジノ ルーレットゲーム公司の起業家精神の春を歓迎します。主要幹部の皆様、ご冥福をお祈りします、従業員全員，自分自身から始めましょう，この部門から始めます，どんな些細なことでも始めましょう，広西チワン族自治区の道路と橋の新たなイメージを創造するために懸命に努力してください！
皆さん、カジノ ルーレットゲームがとう！
