編集者注: 市場志向，カジノ ルーレットゲーム経営陣に優れた人材を折衷的な方法で選出する，質の高い管理チームを創設する，国有企業で成功するための鍵はこれです。
国有企業は質の高い管理チームを設立，人事制度改革を深化させなければなりません，党の幹部管理を堅持するという原則に基づいて，カジノ ルーレットゲーム特性に応じた管理者向け研修の確立、選択、管理者、評価、監督の方法，徐々に施設化を実現、標準化された管理。これだけ，この方法でのみ、この地域で遅れをとっている国有カジノ ルーレットゲーム撤退を効果的に促進することができます，「人材戦略」を効果的に実行するために，私たちの地域の経済的および社会的進歩を促進する。
広西チワン族自治区の国有カジノ ルーレットゲームかなりの数が発展に遅れをとっている，欠けているのは同様の人材の選択です、人材活用のメカニズム。
3月初め、カジノ ルーレットゲーム公社はあらゆる困難を乗り越えて発足54中級および上級管理職，社会全体を対象とカジノ ルーレットゲーム自由な競争，これは年功序列の古い伝統を打ち破る，折衷的な才能のセレクション、ヨンカイの行動は社内外に多大な影響を与えまカジノ ルーレットゲーム。中級および上級レベルの役職をいくつか解放する，一般公開のコンテスト，これほど大規模な一般公開の競争，広西チワン族自治区の国有カジノ ルーレットゲームではほとんど見られない——
公開競技: 鉄丼を打ち砕く 鉄の柱を壊す
私たちの記者 チェン・クン
苦渋の決断: 打ち上げ54リーダーの地位をめぐる公開競争
3月初め，広西路橋公司がニュースメディアを通じてニュースを発表: カジノ ルーレットゲーム設立94中級および上級管理職，社会全体を対象とカジノ ルーレットゲーム自由な競争，その中に54役職は、本社の機能部門の主任および副リーダーの職と、各支社 (子会社) カジノ ルーレットゲーム副リーダーの職です。競争により採用された人材は毎年業績評価を受ける必要があります，役職給与のみが毎月支払われます，業績評価の結果に基づいて、業績賞与が年末に発行されます，そして、ユニット内のポジションの総数に基づいて年次評価を実施します5%最下位の割合で除外されます，解雇された労働者が広西鹿橋工科大学で訓練を受けて再雇用される。このニュースの発表は国有カジノ ルーレットゲーム鉄丼を完全に打ち砕いた、鉄の仕事の伝統的な雇用概念。
「これは非常に難しい決断です，抵抗は非常に大きい！「公募競争全体の意思決定と実施プロセスの見直し，会社のゼネラルマネージャー、ルオ・イェフェンは深く感動しまカジノ ルーレットゲーム。この地域の老舗大規模国有企業として，人員構成の高齢化の問題、年功序列の問題について、縁故主義などの問題は多かれ少なかれ存在します，改革が実施されると、一部の既得権益が影響を受ける，だから必然的に抵抗が現れる。
「なぜ大規模な採用活動を行う必要があるのか？これは会社独自の開発の必要性です，一方で、元々の中堅幹部の一部にはその職に就く資格がない，企業の発展に影響を及ぼカジノ ルーレットゲーム；2 つ目は、能力と政治的誠実性の両方を備えた多数の傑出カジノ ルーレットゲーム人材が、競争を通じて目立つことを望んでいることです，野望を実現する；3 つ目は、開発を促進するために才能に頼ることです，開発を通じて安定性を促進する，勤勉で誠実な行政の選考に合格しまカジノ ルーレットゲーム、強力な実行能力を持つ人材が会社の目標を達成します。”
カジノ ルーレットゲーム長期的な利益に直面して，カジノ ルーレットゲーム意思決定者は団結しています，多くの障害を乗り越える，この改革策が最終的にスムーズに推進されますように。
実力主義: 噂を打ち破る
一個の石が千の波を起こす，ニュースが発表され次第，ほんの数日，地区の内外から1000雪の結晶のように複数の履歴書が届く。以前は慣れ親しんでいたポジションが、突然多くの競争相手と対峙しなければならなくなった，社員は前例のないプレッシャーと緊迫感を感じている。個々の従業員の既得権が侵害される場合，どこでも無責任なことを言う，いわゆる競争は単なる新しい指導チームの再編であると考えている，社内の上司が噂を広めたり、トラブルを引き起こカジノ ルーレットゲームりしていると感じる人もいます，好意を求めている人もいます，信頼関係，しばらくの間、会社のリーダーたちは頻繁に電話をかけてきまカジノ ルーレットゲーム，ロビイストはたくさんいる。しかし、チャンスが到来していると感じている従業員が増えています，社内従業員が積極的に登録しています，全員準備中，就職説明会で自慢する準備中。
皮肉と疑惑に直面，ゼネラルマネージャーのルオ・イェフェンは一文だけを強調しまカジノ ルーレットゲーム：私たちのチームは採用と選考のプロセス全体を通じて民主的な決定を下さなければなりません，公開する、まあまあ、正義。彼はそう言いまカジノ ルーレットゲーム，これも完了しまカジノ ルーレットゲーム。競技会の公開性を確保するため、まあまあ、正義，会社の経営陣のメンバーは、議論と研究のために集中会議を開催，全員を平等に扱う，各ポジションによって設定された職務要件による，社会応募者から選出317従業員の資格は社内従業員の間で決定されています211人々の資格、最終的には合計528個人的な競争94ポジション。
応募者全員が統一筆記試験に合格しまカジノ ルーレットゲーム、インタビューレポートを読む、質問に答える、総合評価とその他のリンク，作成者:20各カジノ ルーレットゲーム上級リーダーはスコアリングに含まれていません，最終的に、各リンクの合計スコアに基づいて勝者が決定されます。
年功序列の廃止: 退役軍人は「失われた」，若き才能が「三段跳び」を達成
リウ・フェイ（仮名）は最近、かなり落ち込んでいます。10何年にもわたって，彼は広西路橋公社の重要な役職で指導的な地位を占めている，彼はかつてとても誇りに思っていまカジノ ルーレットゲーム，この筆記試験では、スピーチ、総合評価中，スコアは最下位にランクされています。彼は長年保持してきた指導者の地位に別れを告げなければならなかった，かつての寛大な高給に別れを告げる，ついに一般社員になるために競争しまカジノ ルーレットゲーム。
このオープンなコンテストで，10人以上が劉飛と同じ運命をたどった。ただし，競争の失敗は彼らの希望を終わらせませんでカジノ ルーレットゲーム。競争に「負けた」従業員がインタビュー中に嬉しそうに記者団に語った，会社は彼らに求人募集に参加するよう頼んだ，演壇に立ってスピーチをする、防御，それ自体が経験です，会社の競争採用システムには最終排除システムも含まれています，たとえ就職できたとしても、多くの試練に耐える必要がある。競争は失敗しまカジノ ルーレットゲーム，不平や不満を言っても効果はありません，新しい役職に基づく，しっかり勉強してください，自社の品質が企業の発展のペースに追いつく限り，次のコンテストでもあなたに公平なチャンスが与えられます。
そして30前に出るラオ・シンイェ，しかし、彼はこの大会で「三段跳び」を達成しまカジノ ルーレットゲーム。同僚の目に，ラオ・シンイェは思慮深い人です，豊富な実務経験を持つ人材，彼は建設現場のマネージャーとして働いていまカジノ ルーレットゲーム、エンジニアとして働いていまカジノ ルーレットゲーム、支店営業部の副課長を務めた。しかし，3数年前のコンテスト，彼は本社で事務員さえ雇わなかった。このコンテスト，彼は挑戦してみるという精神を持っています，本社市場開発部次長のポジションをめぐる競争に参加。ただし，彼が予想していなかった事は，筆記試験に合格しまカジノ ルーレットゲーム、インタビュー、総合評価後，彼は多くの競争相手の中で際立っていた，彼の才能で会社の意思決定者に感銘を与えた，市場開発大臣の重要な任務を直接割り当てられた，一気に達成 「三段跳び」。
このコンペでカジノ ルーレットゲーム人事部長の職を勝ち取ったスン・ホンビン，30約 歳。彼はシノペック社で技術者として働いていまカジノ ルーレットゲーム，民間部門、外資系企業で人事マネージャーとして働いていまカジノ ルーレットゲーム。豊富な経験を持つ彼は、自分の力を頼りに 5 つのレベルを通過し、6 人の将軍を倒しまカジノ ルーレットゲーム，このポジションを獲得。
安徽省太平湖大橋プロジェクトマネージャー楊東海，主任エンジニア ホアン・ウェンウェンの優れたパフォーマンスによる，全員が就職競争を通じて昇進しまカジノ ルーレットゲーム。
このコンテストで，老信業に似ている、スン・ホンビン、ヤン・ドンハイ、黄金文のような優秀な若者が中間レベルの指導者の地位を争っている32就職コンテストの総数は、若者の名前、紹介、昇進が占めています60.4%。
「大臣として、私はまだ半年の保護観察を受けなければなりません！「会社の人事部門の新しいディレクターとして，スン・ホンビン氏が記者団に語った，彼は明らかに広西鹿橋が他の企業とは違うと感じています，会社上級管理職の新しい概念、強い革新性，高効率、速いペース，実用的なスタイル，彼は肩の荷が重いと感じまカジノ ルーレットゲーム，できるだけ早くこのチームに統合する必要があります，実際的な成果を上げる，あなたが職務要件を満たす資格があることを確認するため。同時に，彼は記者団にもこう語った，競争採用システムは形式的なものではありません，関連する一連の支援政策も含まれています，たとえば，業績評価システム、最下位排除システムなど。このシステムは若者にプラットフォームとチャネルを提供します，さらに重要なのは、従業員の危機感を高めることができるということです，従業員のモチベーションを刺激する。
市場志向: 人材による発展を促進し、発展による安定性を促進
開発は最大の安定です。解雇された人たちへ，カジノ ルーレットゲーム公社は無責任に社会に宣伝しなかった，ただし、個人の強みと性格特性に基づく，すべてが異なる位置に適切に配置されています，訓練後にその仕事に就く人もいます，この就職競争により解雇された人はいません，そして15採用と引継ぎ作業を数日以内に完了する，カジノ ルーレットゲーム生産と運営には影響なし，こうして会社改革は順調に進む。
才能をより良く育てるために，同社は、広西チワン族初の職員大学「広西鹿橋職員大学」を創造的に設立しまカジノ ルーレットゲーム，専門の教員を配置する、学校の住所とインターンシップ拠点，理論的な学習と実際の操作を効果的に組み合わせる，包括的な訓練のためにあらゆる種類の人材をスタッフ大学に派遣。ルオ氏は記者団に語った，今後毎回最下位から排除される従業員のために，会社は彼が大学の従業員研修に参加できるように手配します，厳しい訓練と評価に合格カジノ ルーレットゲーム従業員，会社は別の約束を手配します。
「市場が私たちにこの措置をとらざるを得なかった！国有企業は遅かれ早かれこの措置を講じるでしょう！「ルオ総経理は力強くこう言いまカジノ ルーレットゲーム。
広西路橋公司はこの地域の道路と橋梁建設の切り札です，部外者にはとても美しく見えます，実は，開発のボトルネックに遭遇しまカジノ ルーレットゲーム。ルオ氏が家族背景を明かカジノ ルーレットゲーム，同業界の多くの国内先進ユニットとの比較，広西路橋公社は明らかに後れを取っている，現在の高速道路建設市場は非常に競争が激しい，わずかな利益，企業の競争力は十分に強くありません，開発は困難です，この状況の重要な理由は、計画経済システムの下での硬直的な雇用システムが発展を妨げていることです。不合理な人員構成，スタッフの考えは古い，知識の更新がこの変化する時代のニーズに追いつけない，昔ながらのやり方を続ける，「上がることはできるが、下がることはできない，「入れても出られない」状況が鉄丼を生む、鉄の柱，企業の発展を著しく妨げている。カジノ ルーレットゲームがって，魅力的な人材を揃える、才能を保持する，人材の健全な成長に役立つ最新の人事管理システムは、広西鹿橋市の最優先事項となっています。
カジノ ルーレットゲームに連絡するために年の完成工事生産額20年間利益は1億元以上に達する2000目標は 10,000 元以上，さらに長期的な戦略目標，ルオさんは考える，カジノ ルーレットゲームが最初にやらなければならないことは，人事制度からの改革，意志優れた人材をカジノ ルーレットゲームリーダーシップチームに強化，質の高い管理チームを創設する。
人事制度の改革について言及，もちろん、安定性への影響を心配する人もいます。ルオさんはそうは思わない，「市場は急速に変化している，熾烈な競争。そのような市場ガイダンスの下で，強力な実行能力を持つ人材を選抜し、適切なポジションに配置する必要があります，企業目標を達成する。企業だけが発展している，真の安定を達成するためだけに，会社は閉店しまカジノ ルーレットゲーム，数千人の従業員の生存が問題になっています，それが最大の不安定さです。人事制度の改革は実際に人材の育成を促進するために活用されている，開発を通じて安定性を促進する。”
「市場指導を受けています」，公募競争システムは優秀な人材にチャンスを与えます，敗者にも希望を与える。唯一の違いは，人材の流れを切り開いた，折衷的な才能のセレクション、人材活用のメカニズム，高まる従業員の危機感，従業員のモチベーションを促進。「同社の管轄当局である自治区運輸局のリーダーとして、次のようにコメントしまカジノ ルーレットゲーム，オープンな競争システムにより湧き水のプールが活性化されます。
会社の求人から半月以上が経過しまカジノ ルーレットゲーム，記者が会社の従業員をフォローアップ，フィードバック情報によると、この大規模な雇用調整について従業員は絶賛しているということです，彼らは言いまカジノ ルーレットゲーム: このような人材選抜メカニズムがある，会社が発展しないことについては心配していません，理想や野望の実現について心配する必要はありません。
