2007 年 11 月 30 日午後 2 時，天東県コンベンション＆エキシビションセンターの会場は満員でした，本社百色地区カジノ ルーレットゲームの建設・生産体験交流会がここで開催されます，総支配人 ルオ・イェフェン，副総支配人 黄桂平，一、二、支社および本社当局のリーダー、支店（子会社）の関連部門長，百色区のさまざまなカジノ ルーレットゲーム部門の従業員がこの交流会に参加しました。

12 人のカジノ ルーレットゲーム リーダーが自分たちの仕事について報告するために壇上に上がりました，彼らはこのカジノ ルーレットゲームの建設、生産、運営を紹介しました、問題が存在し、解決するために助けが必要です、施工管理プロセスにおける比較的成功した経験と支店（子会社）および本社への意見や提案。

ルオ部長が各カジノ ルーレットゲームの報告書についてコメント，百色区のカジノ ルーレットゲーム従業員が支店（子会社）会社のリーダーシップチームとカジノ ルーレットゲームリーダーシップチームのリーダーシップの下で多くの仕事を行ったことを完全に確認，苦労して勝ち取った成果。特に丹白 17-1 標準、16 彪が率先して全線の本線建設を完了，党委員会と部門の所有者から高い評価と評価を受けました，経済的利益を生み出すだけではありません，広西鹿橋の社会的イメージも確立しました，会社の発展に積極的に貢献する。同時に，彼はまた、個々のカジノ ルーレットゲームの問題や欠点も指摘しました，全員に引き続き努力を続けるよう奨励します，測定方法を考える、変更申請作業が実施されました，建設後のすべての作業をしっかりと行います。カジノ ルーレットゲームに関連する労働チームの選択、資材管理およびその他の側面における高度な経験と優れた提案，ルオ氏も承認しました。

その後，ルオ部長は会議に出席する従業員と現場でコミュニケーションを取った。検討の結果，全員が熱心に演壇に上がり、質問を書いた小さなメモを提出しました。あなたが提案した従業員の居場所、企業の再編、カジノ ルーレットゲームリーダーチームの選出、資金ローンを提供する、リスク手数料の支払い、従業員が懸念している給与支払いとその他の重要な問題，ルオ総支配人は何事にも辛抱強く答えました，素晴らしいことと言えば，会場では割れんばかりの拍手が起こった。

百色地域カジノ ルーレットゲームの完了について話す，従業員が次に行く場所，ルオ氏は、現在の市場環境は残酷で冷酷だと指摘した，予測不能，すべての部門と全員による共同の取り組みが必要，全員が自分の仕事をしっかりとこなしていれば、私はそう信じています，何かやるべきことがあるはず，あなたの目標は必ず達成できます，会社は間違いなく楽に業務を遂行できるでしょう，バリュー チェーンのローエンドからハイエンドまで，従業員が寛大な報酬を受け取れるようにする，これが本社の新しいリーダーシップチームの夢の願いです。

カジノ ルーレットゲームリーダーチームの選出について話しています，ルオ氏が指摘しました，カジノ ルーレットゲームリーダーチームの選択がカジノ ルーレットゲーム成功の鍵です，特にカジノ ルーレットゲームマネージャー，中心人物です。誰かを選んでください，就職競争での成績次第，それは主にあなたの普段の能力に依存します，パフォーマンスはどうですか，企業文化に本当に同意しますか，従業員の利益のためかどうか。

積立基金の融資について話しています、リスク手数料の支払い、給与支払いおよびその他の問題の場合，ルオ氏は企業の歴史の重荷から来ました，社内システムの導入を開始，シンプルでわかりやすい言葉で参加従業員への質問に答える。

午後 6 時，交流会は無事終了しました。これは対面でのコミュニケーションです，心と心のコミュニケーション。さまざまな年齢の 1 枚の写真、異なる性別，しかしその顔には同じような経験が詰まっている，同じ興奮と期待を抱いて咲く。ルオ総支配人のスピーチは、長い日照りの露のようなもので、参加者の心を潤しました。

(本社総合事務所 梁格 テキスト/写真)

写真 1: 交流会会場

写真 2: 参加者

写真 3: 従業員とコミュニケーションをとるルオ・イェフェン・ゼネラルマネージャー