企業の戦略的規模拡大に伴う専門的・技術的人材の構造的不均衡の現状を踏まえて，数日前，会社は建設管理の実際のニーズから出発します，主要なエンジニアリング プロジェクトをトレーニング ベースとして使用，タレントチーム向けの「大規模トレーニングプロジェクト」を開始。3 月 25 日から 4 月 1 日まで，同社は、2010 年にカジノ ルーレットゲーム公司の主要な技術人材の第 1 期生を対象に、スタッフ大学と紹興曹河宝江橋プロジェクト部門で最初のトレーニング クラスを開催しました，100 人以上の専門的および技術的要員と管理のバックボーンを訓練。
タレントチームの問題を効果的に解決するには，会社の経営陣はそれを非常に重視しています，ゼネラルマネージャー Luo Yefeng が個人的に配備を手配します，時間を作ってトレーニングに参加する。トレーニングの効果を高めるため，その会社は主要なエンジニアリング プロジェクトを人材育成のためのインターンシップ サイトとして利用しています，企業のカジノ ルーレットゲーム的バックボーンが学生を教えるために現場に来ます，各支社とその関連プロジェクトの専門カジノ ルーレットゲーム者と経営陣が現場トレーニングに全面的に参加。全社を挙げての努力により，専門的およびカジノ ルーレットゲーム的な人材と管理のバックボーンのトレーニングが成功裏に実施されました。
3 月 27 日，会社は、会社の最も中心となるケーブル吊り上げ工事が行われている曹鄈江宝江橋の建設現場でこのトレーニングクラスを実施，合計 71 人の研修生が研修に参加しました。このトレーニングは、本社カジノ ルーレットゲームセンター所長の陳光輝が特別に担当します，詳細なプロジェクト サイト，研修業務の企画と計画。トレーニング コースでは日中に現場での実習が行われます，夜間に理論を勉強する方法，重要な問題と困難な問題をターゲットにしている，集団的な研究とディスカッションによるトレーニング。曹江江橋プロジェクトの副マネージャー、呉剛氏がケーブル吊り上げの特別カジノ ルーレットゲーム講師を務める，橋ケーブルの実際の建設と組み合わせる，学生に充実したコースを教えた。学生たちは橋の現場に入った，目の前にある巨大なケーブル巻き上げシステムにとても惹かれました，彼らは知識欲が強い，副マネージャーのウー・ガンにカジノ ルーレットゲーム的な質問を次々と質問する。
主要なカジノ ルーレットゲーム人材向けのトレーニング クラスは 1 週間続きます。教師は「足りないものを補う」という原則を遵守します，学生向けに的を絞った集中トレーニングを実施する，そしてさまざまな訓練内容を段階的に厳しく評価，訓練は一定の成果を上げました。報告されています，会社は「パスワード」も渡します、ヘルプ、「」を含むフォーム，トレーニングに参加した研修生は、学んだ知識を各プロジェクトに持ち帰ることになります，他のマネージャーに教える，チーム全体の質を向上させるという目的を達成するため。
（第二支店 劉青蘭） 劉宗齢 テキスト/写真)

学生たちに講義を行う本社カジノ ルーレットゲームセンター所長の陳光輝氏

教室での理論トレーニング

現場の観察と学習，雨天でも学生たちの知識への熱意は止まらない