カジノ ルーレットゲーム「師と弟子」の仕事をさらに推進するため，若手従業員のための円滑なコミュニケーション チャネル，新入社員と旧社員のためのコミュニケーションと交流のプラットフォームを構築，若手従業員の成長体験の概要，若い才能の成長を加速する，企業における若手従業員の先駆的役割を最大限に発揮したほうがよい。
ルオ部長は会議でこう言った2011～2012毎年行われる「指導と指導」の取り組みが全面的に承認された，カジノ ルーレットゲーム急速な発展により、人材に対する要求がさらに高まっています，そして、カジノ ルーレットゲーム人材育成における「指導とメンタリング」活動の重要性を改めて強調しました。
ルオ氏が指摘した，指導者と見習いのためのアクティビティ，カジノ ルーレットゲーム人材育成戦略の非常に重要な部分，何年にもわたって，私たちはさまざまな人材育成方法を開発しました，どこ，メンタリングと指導活動は当社の人材育成システムの重要な部分です，効果が良いことは実践でも証明されています。ルオ氏は、新入社員に今後の仕事において 4 つの側面で取り組むよう求めています。まず、勤勉であること，勤勉に，熱心に勉強してください，一生懸命練習しなければなりません。「一生懸命働けば、世の中のことはすべて簡単です」，勤勉のみが富を生み出すことができる，勤勉は成功への黄金の鍵です。新入社員に勤勉に働く方法を知ってもらいたい，一生懸命働きますが、同時に現実的でもあります，100倍働く，仕事に専念してください，「生涯学習」を理解するために，「スマート経営」の概念，困難に耐えなければなりません、カイ・デ・ラオ，生産の最前線に積極的に参加，何千もの努力，鉄の意志を培う。2 つ目は永続的であることです，永続性，決して諦めないでください。謙虚に学ぶ，急成長。新入社員は比較的しっかりした理論的知識を持っています，しかし、実際のアプリケーション要件とは程遠い，したがって、新入社員は会社が提唱する「生涯学習」に従う必要があります，「スマート経営」の考え方で自分の姿勢を正す，謙虚に学ぶ，勤勉な，しっかり勉強してください，尋ねるのは恥ずかしくないです，継続的な学習による改善，企業の柱に急速に成長。3 は新しい，革新的であれ。できるだけ早く新しい作業環境に適応する，企業文化に精通している，企業文化を特定する，新しい知識を継続的に取得することで仕事のスキルを向上させながら，忠実な会社になる、キャリアへの愛、仕事に対して真面目で責任感のある優秀な社員。4番目は栽培，私たちは道徳心を養わなければなりません，自立を通じて、正しい人生観を確立するための修養、価値観と興味，自分自身の職業倫理の育成に常に注意を払う。
ルオ氏は強調カジノ ルーレットゲーム，"忠誠心と献身、卓越性を目指して努力する、困難を乗り越える、「強力な実行力」が広西鹿橋の企業文化の本質である，それは当社の素晴らしい伝統でもあります，すべての新入社員は注意深く勉強して理解する必要があります，そしてこの文化的エッセンスをさらに推進していきます，企業とともに息を吹き込みましょう、運命共同体。
「指導と指導」の取り組みにおける先進的な集団および個人の表彰および経験交換会，カジノ ルーレットゲームおよび直接関連部門の関連リーダーが会議に出席するよう招待されました。交流会，直属部隊から、さまざまな立場の優れた指導者の代表者によって採用PPT「メンタートレーニング」の具体的な方法、経験を交換し、スピーチをしました，そして、新入社員が新しい立場にできるだけ早く適応できるようにする方法，役割変換を実現する，貴重な提案をしました。優秀な実習生の代表者が自らの功績と経験について語った，仕事の経験と教訓を新入社員に共有しました，新入社員にキャリア プランをさらに発展させる方法を理解させる。同時に，新入社員に新しい仕事で真剣に勉強してもらうために，全体的な品質の向上に努める，交流会では「良い本を贈る」という活動も特別に実施されました，カジノ ルーレットゲームリーダーが各新入社員に個人的に本を贈ります - 「マインドセットは金よりも重要です」。
「指導者と見習い」の仕事における先進的な集団および個人のための認識および経験交換会，主に企業の従業員向けに 1 対 1 のペアリングとメンタリングを実施します，新入社員ができるだけ早く自分の役割に慣れることができるようにする，仕事に適応する。この活動の実施は、社内のあらゆるレベルのリーダーから強力な支持と承認を受けました，また、カジノ ルーレットゲームために合理的な人事階層を構築する，カジノ ルーレットゲーム持続可能な発展を促進し、強力な人材保証を提供します。（スタッフ大学 一般事務所 テキスト/写真)
