- 第一支部の職能部門の職をめぐる競争は終了しました
- リリース時間: 2015-06-09 17:03:38 出典: Guangxi Road and Bridge Engineering Group Co., Ltd. クリック数:回
- 3 月 21～22 日，ある支店は、支店の 8 階の会議室で機能部門のポジションの現地採用会議を開催しました。今回、支社の機能部門は、企業の発展と管理のニーズを満たすために、ジョブ競争メカニズムを導入しました，人員配置を最適化する，傑出した才能を際立たせる，より多くの従業員が個人のキャリア目標を達成できるようにする。グループ会社内から 93 名の候補者が、機能部門のポジションをめぐるこの現地コンペティションに参加しました。
就職競争を円滑に進めるため，支部は就職競争指導グループと就職競争ワーキンググループを設立しました，そしてこのコンテストを慎重に企画してください，慎重な配置，開示を求める、まあまあ、正義、民主的競争の原理，競争上のポジションのための予備資格、候補者の資格審査ステータス、面接ランキングが発表されました。 支部の指導チームで構成されていることに加えて，各プロジェクトのプロジェクト リーダーを公開レビューの候補者として推薦する，コンテストワーキンググループが抽選を行った結果、公開審査員として6名が選ばれました。
競争の激しい雰囲気の中で，競技者はオンサイトの競技会で表彰台に上がり、競技会でのスピーチやビジネス知識に関する質疑応答を行いました。競合他社は、自分の専門知識と、このポジションを争うメリットと、そのポジションで良い仕事をするための具体的な手段について詳しく説明します。審査員は仕事の特徴についてよく質問しました。候補者によるさまざまなスタイルのスピーチから、裁判官からのランダムな質問まで，会場全体が温かくも緊張感のある雰囲気に包まれました。
規則に従って，候補者の総合スコアは、面接スコアと就職競争のリーダーシップグループのスコアに基づくスコアの重み付けに従って計算されます，リストは総合スコアが決定した後に発表されます。
支店の機能部門のポジションをめぐるこの競争は、候補者が自分自身を表現する場を提供するだけではありません、自分自身を向上させる機会，支部本部の活力を高めるだけではありません，部門内のスタッフの危機感も高まります、責任感、危機感，支社の人材チームの構築を推進しました。 (党委員会第一支部事務局)
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