企業従業員の質を向上させるために，従業員のキャリア促進チャネルを拡大する，すべての従業員に公正なキャリア開発のためのプラットフォームを提供，最近の時間，グループ会社が積極的に実験を行っています、安全、契約書、コスト、計量および測量職の職員の専門的およびカジノ ルーレットゲーム的能力の評価，従業員のデュアルキャリアチャネルの導入を促進する。

このカジノ ルーレットゲーム人材の能力レベル評価の対象は、グループ会社および直接関連部門に雇用されている各プロジェクト部門の現従業員です，主にプロジェクト部門のテスト用、安全、契約書、コスト、測定と測量 6 つの位置。カジノ ルーレットゲームレベルは 3 つのレベルに分かれています，レベル 1 が最高，2、次はレベル 3，成績基準には基本条件が含まれます、一般的な能力、専門的な能力と並外れた条件。評価は主に従業員の「」に基づいています。;専門理論”、“専門的なスキル”、“実績”そして“一般的な読み書き能力”4 つの側面。申請プロセスは参加者の個人的な申請から始まります，申請者のプロジェクト部門と直属部門の人事部門が申請者の資格を審査した後，専門理論および技能試験は、グループ会社の専門および技術評価委員会の幹事グループによって主催されます，最終レビュー、発表とその後の正式な任命。等級評価に合格し、対応する専門職に就いた人は、対応する等級基準に応じた給与を受け取ります。

会社は専門および技術担当者の能力レベル評価を実施しています，技術チャネルと管理チャネルのデュアル キャリア プロモーション チャネルを構築，技術的地位に応じた格付けの実践，プロジェクトの専門家や技術者にキャリア開発のための上向きのチャネルを開く，高いスキルを持ちながら管理職には就いていない専門職や技術職の従業員が、それに見合った給与パッケージを受け取ることができるようにする，これにより、カジノ ルーレットゲーム仕事に従事する従業員の自信がさらに高まります，会社の人員を選ぶ、人々を教育する、雇用者、人材を維持することは非常に重要です。現在，会社は試験を実施中、安全、契約書、コスト、度量衡や測量などの職種向けの等級評価および評価作業の先駆者，次のステップ，会社は他のポジションの評価を実施します，企業発展のための強力な人材サポートを提供。(党委員会事務局人事部)