3月 26 ～ 27，グループ会社の第1回および第4回労働者大会および第1回および第4回労働者大会にて，代表者全員による審議と投票の後，「広西路橋工程集団有限公司のカジノ ルーレットゲーム年金制度」が全会一致で承認されました、"従業員住宅積立金支給基準の調整計画"，グループ会社が提唱する人間本位のアプローチを示す，従業員にカジノ ルーレットゲーム発展の配当を共有させるというコンセプトには、さらなる実装手段がある，従業員に本当のメリットを感じてもらう，従業員の幸福感と利益感を高める。

近年，複雑な外部情勢の下で，グループ会社全社員の協力により，カジノ ルーレットゲームの業績は傾向に反して成長を達成，これにより、従業員の幸福度指数の向上が確実に保証されます。達成するために“業務効率の改善、従業員の収入を増やす”ターゲット，2017，グループ会社は 2009 年を達成しました—2016 年に完了したプロジェクトに対するビジネス目標報酬；2018，グループ会社のリーダーシップチームはカジノ ルーレットゲームの調和のとれた安定した発展から始まります，「広西路橋工程集団有限公司のカジノ ルーレットゲーム年金制度」導入準備中、"従業員住宅積立金支給基準の調整計画"，そしてグループ会社の最初の第4回労働者大会に投票のために提出された。

カジノ ルーレットゲーム年金制度を推進する，これは会社にとっても従業員個人にとっても非常に重要です。第一に、多段階の年金保障制度を改善することが急務である。グループ会社は、カジノ ルーレットゲームの経済的利益を急速に発展させる現在の有利な機会を捉えます，カジノ ルーレットゲーム年金制度を推進する，従業員が退職後に基礎年金保険を受け取れるようにする，別の収入源があります，退職前後の収入格差の解決，従業員の退職所得水準を効果的に保護，より質の高い退職後の生活を保証します。2 つ目は、カジノ ルーレットゲームの競争力を向上させるための固有の要件。人事管理において，現在の所得分配によるインセンティブ効果に注目，カジノ ルーレットゲームの長期福利厚生計画のインセンティブ機能と抑制機能にもっと注意を払う。カジノ ルーレットゲーム年金はカジノ ルーレットゲームの現在の給与の後払いです，このお金は常に従業員のもの，作業中は出金できません，代わりに投資，従業員の退職後の生活を守るために特別に使用される，このペアには傑出した才能が集まります、主要な従業員を引き留める，カジノ ルーレットゲームの結束力と競争力の強化はプラスの効果をもたらす。3 番目は調和のとれたカジノ ルーレットゲームを構築するための重要な措置です。調和のとれたカジノ ルーレットゲームを構築するための重要な内容の 1 つは、従業員の年金保障を解決することです。退職者の増加と補助金全体の増加に伴い，グループ会社は増大するプレッシャーに直面することになる。この問題を根本的に解決してください，私たちはカジノ ルーレットゲーム年金を精力的に開発しなければなりません，カジノ ルーレットゲーム単独の負担をカジノ ルーレットゲームと従業員の共有負担に変える，カジノ ルーレットゲームと従業員の間で未来を共有するコミュニティを構築する，会社と従業員の両方にとってwin-winの状況を達成する。

カジノ ルーレットゲーム年金制度の推進に加えて，グループ会社はカジノ ルーレットゲームの耐久性と業界のベンチマーク レベルに基づいています，「従業員住宅積立金支給基準調整計画」を近々公布する，積立金の支払い基準を当初の基準に基づいて適切に引き上げる，グループ会社の積立基金の預金基準を業界でより高いレベルに到達できるようにする，これにより、従業員が住宅環境を改善するための良い基盤が生まれます，同時に、労働力の安定を維持する，従業員の会社への帰属意識を高める，従業員の結束を高めることも非常に重要です。