若手社員の成長をさらに促進するために，会社の質の高い発展を促進する，7 月 26 日，技術情報部門が開催されました“基盤を強化し、品質、知恵、技術を向上させます”若手社員成長交流会および2022年度指導者・見習い調印式，カジノ ルーレットゲーム指導チーム、さまざまな部門の責任者、2022 年と 2020 年に入社する従業員、2021 年に入社する従業員は会議に出席します。

会議中，2020、2021 年に入社する若手社員の代表者と自分の仕事を組み合わせたもの、学習など，写真やテキストの形式で共有，入社以来の歩みを完全に実証、個人的な変化、そして仕事の概要。“師と弟子”のメンター代表者，案内はどうですか、ガイド方法、指導が必要な理由に関する実習体験の紹介。

カジノ ルーレットゲーム副カジノ ルーレットゲーム長のマ・ビコン氏は、職場に入る際には謙虚にアドバイスを求めるよう新入社員にメッセージを送りました，周りの先輩から詳しく学びましょう，そして常に積極的な仕事姿勢を維持してください，問題に直面したときは熱心に考える、複数の分析。党支部の副書記、労働組合支部の秦賢康委員長はこう述べた，若い従業員が技術情報部門の根幹を担っています，若者の役割が果たされるべきである，ブランチにさらなる価値を生み出す，優秀な従業員になるための 10 の具体的な方法も教えてくれました，そして、若手社員の成長のための 3 つの要件を提示します。まず、生涯学習態度を維持することです，自分のビジネスに関連する知識を学ぶだけではありません，もっとコミュニケーションをとるべきです、対人コミュニケーションなどの面で適宜勉強してください；2つ目はチームスピリットを持つことです，一人の成功はチームの成功と同じではありません，若い従業員は全体像を把握する必要があります，チームの利益を重視，チームの団結を維持するよう主張する；第三に、私たちはデューデリジェンスを持って職務を遂行しなければなりません，責任感があり、有能な，あなた自身の個人的な価値を支部に貢献してください。

党支部副書記、エグゼクティブ副本部長の謝偉未氏は、人材がカジノ ルーレットゲームの基盤であると強調しました，才能の育成のみに重点を置く，支社は発展を続けることができます。エグゼクティブ副ゼネラルマネージャーの謝偉未氏は、新しくペアになった指導者と実習生に 4 つの期待を寄せました。まず、新入社員は指導活動に畏敬の念を抱く必要があります，指導者を尊敬する，常に学ぶ姿勢を保つ；第二に、インストラクターは「良い仕事をする」ために一生懸命働かなければなりません;通路、ヘルプ、あり”，新入社員への指導は仕事だけに限定すべきではありません，人生、コミュニケーションやその他の面での指導も非常に重要です；第三に、新入社員は「;クリア”精神性，学校で学んだ専攻に制限されないでください，勉強するために、運動、足かせを外し、要約して開発する；第四に、新入社員は革新的な思考を持たなければなりません，常に新しいことを探求する，革新は物事を発展させる力の源です，進歩を望むのは個人であろうと企業であろうと，誰もがイノベーションと開発に集中する必要がある。

今回の交流会，2022 年契約の指導者と実習生に経験を提供する，メンタリング活動の実施をさらに推進しながら，若手従業員の成長のためのコミュニケーション プラットフォームも構築します，前任者の経験を通じて若い従業員がより早く成長できるよう支援。(技術情報部門、執筆:黄恵京\写真:魏栄照)

　　
写真 1: 党支部の副書記、エグゼクティブ副ゼネラルマネージャーの謝未未氏が指示を与える

　　
写真 2: 会議会場

　　
写真 3: 師弟調印式会場