カジノ ルーレットゲームリスク特定と排除機能を強化するため，グループ会社の人事管理のコンプライアンスを向上，グループ会社は9月29日、本館3813会議室において人事コンプライアンス管理に関する実践研修を企画・実施しました。各直属部門の人事部スタッフ、南寧地区のプロジェクト秘書計60名が研修に参加。

南寧市弁護士協会理事を招いた研修、ドーソン法律事務所の共同創設者、パートナー弁護士のMeng Zhikuiが研修生を指導。

弁護士のMeng Zhikui氏が人事関連の法的紛争実務の現状を初めて分析しました、カジノ ルーレットゲーム重要性と必要性​​，そしてから“人材募集中、雇用、辞任”人事コンプライアンスレビューを他の手順で解釈する際の難しい点と困難な点，労働争議事件で知っておくべき手続き法の知識も共有しました、企業の人事コンプライアンスの実務手順などの知識ポイント。

コース後のインタラクティブな Q&A セッション中，孟志奎弁護士もカジノ ルーレットゲーム異動に関する研修生の質問に答えた、従業員情報の入力、実務証明書の実際の適用における困難およびその他の問題，カジノ ルーレットゲーム管理のためのコンプライアンス管理のアイデアと基礎を提供する。

この研修は、グループ会社のカジノ ルーレットゲーム管理のリスク要因を密接に組み合わせたものです，研修生にコンプライアンス管理に関する法令の知識を促進，コンプライアンス管理のリスク特定機能の改善，グループ会社におけるカジノ ルーレットゲーム管理の標準化・標準化をさらに推進する。(文：グループ会社カジノ ルーレットゲーム部孟慧暁/写真：党委員会宣伝部劉チェンシー)

写真 1: 学生に教える孟志奎弁護士

写真 2: トレーニング現場