新世代の従業員の行動特性を深く理解するため，新世代の従業員とのコミュニケーション スキルをさらに習得，経営陣の人選を促進する、人々を教育する、雇用能力，11 月 11 日，グループ会社は、カジノ ルーレットゲームを向上させるために新世代の従業員管理コースを開催しました。各直属部隊の党委員会常勤副書記、部門長，南寧地区プロジェクトマネージャー、秘書，直属部隊の人事部門の関係者160名以上が訓練に参加。

このコースは、カジノ ルーレットゲームチワン族人材サービス産業協会の理事長兼事務局長の郭新娟氏を特別に招き、「」について講演していただきました。;95、00 年代以降の従業員管理の特徴の分析、コーチング管理テクノロジー、ライン マネージャーの人材を確保する方法”他のトピックを教えました。クラス，郭先生が95年以降の世代を初めてデモンストレーション、2000 年以降の職場の新参者の実例，新世代の従業員は強い自己認識を持っていることを指摘する、強い目標志向、コスト意識などの特徴はない，そして上司に対する彼らの信頼、ガイダンス、ニーズの開拓，新しい時代の到来“コーチング管理スタイル”のトレンド。二番目，彼女は上級知識人に取って代わる人工知能の事例を語る，現場管理者の危機意識を高める，将来の仕事で学び続けるようマネージャーに動機を与える、マスタリー、新しい知識を応用する，プロの分野でトップになる、最もプロフェッショナルな、最高の人材，コーチング・マネジメントの人材になるためだけに。最後に，郭先生の豊富な例，訓練生に直接指導、有効、マルチオペレーションのコーチング管理方法。

このコースのグループ競技、感動的な指導法がクラスの熱意を最大限に引き出す，充実したコース内容、十分なスキルがある，学生から幅広い賞賛と評価を獲得，マネージャーのコミュニケーション スキル向け、リーダーシップ、カジノ ルーレットゲームの向上は大きな助けになりました。(文：グループ会社人事部孟慧暁/写真：党委員会宣伝部劉チェンシー)

写真 1: 生徒たちを教える郭新娟先生

写真 2: 教育現場

写真 3: コンテストに積極的に参加した学生にカジノ ルーレットゲーム会社が記念品を配布