2 月 22 日，2022年卒の新入社員が入社して半年後，建設カジノ ルーレットゲームは汪州路旧市街再建プロジェクトを実施しています“コーナーストーン プロジェクト”2022 年のエンジニアリング新入社員向けの技術交換トレーニング活動の第 2 段階。当社党委員会書記、周志春会長，関連する機能部門の責任者，2022 年クラスの新入社員がこのイベントに参加しました。

このトレーニング内容は主に 2 つの部分に分かれています: 現場での指導とディスカッション交換。汪州路旧市街再建プロジェクトの建設現場にて，新入社員がプレートとバックルの足場について学ぶ、芳源バックル+黒のテンプレート、石積みの左官工事、防水工学およびその他のサブプロジェクトに関する技術的知識，盲溝排水と浮き防止の基本原理を理解する、完全に囲まれた階段プラットフォームでコンクリートの流出を防ぐために横型枠を追加する技術。シンポジウムにて，新入社員が建設現場で見たこと、感じたこと、最近の建設技術の進歩について語った、技術管理、安全規制およびその他の側面で発生した問題，カジノ ルーレットゲームの関連機能部門の責任者が答えを出し、次から始めました“住宅建設技術の標準化”“プロジェクト現場でのビザ申請の品質を向上させる”ビジネス知識を 2 つの側面から説明する。

会議中，当社党委員会書記、周志春会長は新入社員の成長に熱い期待を表明，彼は言いました: 若い従業員はメンタルを調整する必要があります，率先してさまざまなポジションで練習する，総合的な能力を継続的に向上させる；好奇心を持ち続けてください，知識のさまざまな側面を学ぶ，継続的に自分を豊かにする；良い姿勢を保ちましょう，成長の法則を正しく理解する，現実的なことをしましょう；自分の利点を見つけるのが得意，積極的で進取的，自分自身の価値を継続的に実現する；私たちは安全と誠実という 2 つの基本事項を維持する必要があります，安全な生産を実現、職業における誠実さ。

学習を活用して行動を促進する，実践して学ぶ。このトレーニング，効率性を重視，エンジニアリング管理の知識レベルを効果的に向上させる，カジノ ルーレットゲームの発展に向けて強力な勢いを蓄積する。(建設カジノ ルーレットゲーム Lu Haijin と Liu Cailing 文/写真)

写真 1: プロジェクトの建設現場を訪問し勉強する新入社員

写真 2: 研修に参加した新入社員の集合写真

写真 3: 周志春氏が新入社員の労働要件を提案する