カジノ ルーレットゲームグループの2023年度新入社員研修は7月11日から13日までグループ会社本社ビルで実施されます。グループ会社の経営陣がヨンの新入社員向け写真撮影会に出席，新入社員に授業を行うグループ会社次長のリー・ジュン氏。

始業式にて，李軍は142人の新入社員を温かく歓迎しました，周囲“広西鹿橋とはどのような会社ですか?”“カジノ ルーレットゲームと橋が直面する業界の状況と機会”“新入社員に大きな期待”3 つの主要テーマ，自分の職歴を組み合わせて、新入社員に勇気あるスタートを伝える、光に向かって歩く、山や海に行くのが楽しみ。

新しいキャリアをスタートさせようとしているカジノ ルーレットゲームの方へ，李軍は6つの希望を掲げた：第一に学習を強化すること，できるだけ早く役割変更を実現する。大学卒業は学習の終わりではありません，新たな学習段階の始まりです，私たちは周りの先進的な人々から広い心で学ばなければなりません，学習とプロジェクト管理により多くの時間を費やします，できるだけ早く社会に参加、専門的な役割。2つ目は献身的な精神を維持することです，苦難に耐えず、重労働に耐えるなら、献身的な精神，どんな立場に立つのも大変、どんな企業でも成果を上げる。3つ目は、独立した思考の精神を維持することです，古典的な本をもっと読む，さまざまな現象を批判的な目で振り返る，自分の内なる声に耳を傾けてください，人生の方向を見失わないでください。4つ目は責任感を持ち続けることです，重要な瞬間に突進できるようにする，責任を負う従業員，愛国心と愛国心を持ちましょう、法を遵守し誠実、親切で清廉な現代国民，自分の立場になくてはならない存在になる。5 番目は、開拓者と革新の精神を維持することです，時代の変化をリードするエリートになるために,未来の視点から今日を理解できるかどうかにかかっています、破壊的イノベーションを利用して未来を創造できるか。第六、不平不満を少なくする，もっと感謝する，もっと頑張ろう，人生の焦点を見つけるようにしてください，目の前の小さな仕事をすべてキャリアとしてやり遂げる，同時に，感謝の気持ちを学びましょう，成功をより意味のあるものにします。

このトレーニングには、企業文化の推進と実践を目的とした社内トレーニング講師も招待されました、就業前の安全教育、従業員新入社員ハンドブック、公式文書作成およびその他のトピックに関する講義，グループカジノ ルーレットゲームの創立70周年を記念する企業文化展示会に新入社員を招待する、龍門橋プロジェクトの現場に行き、訪問し交流する，球技交流活動を実施する，豊富なコースと交流を通じて，新入社員のカジノ ルーレットゲームに対する理解を高める，チームの結束を高める。(文：グループカジノ ルーレットゲーム人事部 孟慧暁/市支社の黄鵬、舞静/写真)

写真 1: 開会講義を行う副総経理李軍氏

写真 2: 社内トレーナーによる指導

写真 3: 多彩な訪問と交流活動

写真 4: カジノ ルーレットゲームの集合写真