制度改革後の党建設作業の全体的な展開をさらに調整するため，綿密な構造“大きなパーティービル”勤務パターン，5 月 20 日の午後，グループ会社は本社ビルで第2回党建設活動推進会議を開催。グループ会社党委員会副書記、ディレクター、組合委員長の羅静は会議で業界の状況とカジノ ルーレットゲーム状況を結びつけた，今年のパーティー構築のために、組織の人材、プロモーション、労働組合は労働者大会に向けて「ldquo」をどのように提案したか;市場を拡大する、順調な発展、品質の向上、効率の向上”仕事を効果的に実行し、具体的な手配をする。

Luo Jing は「道路と橋を信じ、道路と橋を信じる」をテーマにしています，あり“変化に適応し、積極的に変化する”コア用，歴史から得た信頼、方向性への自信、資源の信頼性、自信を育むための 4 つの側面について詳しく説明します“ルチャオは信じています”，人材とテクノロジーの利点から、インフラ産業チェーン全体の利点、市場の評判による優位性、プロジェクト運営能力の利点の 4 つの側面について説明します“鹿橋を信じよう”，党職員はカジノ ルーレットゲーム発展状況を深く把握する必要があることを強調，センターの活動をフォローアップする，党建設事業と生産・運営事業の統合と相互推進をさらに推進する。

グループ会社の現在の党建設活動の長所と短所を客観的に分析した後，羅京は、作業の次の段階の要件を提示しました: まず、党の権限強化，党づくりの仕事を生産性へと促進する。着実な思考，私たちはカジノ ルーレットゲーム宣伝活動をうまく行わなければなりません，置く“ルチャオはルチャオを信じている”徹底的に伝えてください，従業員に企業発展への希望を抱かせる；再培養，さまざまなレベルの党および政治従事者の訓練を実施する必要がある，党建設作業を新たなレベルに推進する；新しいトレンドを確立する，党職員は率先して仕事のスタイルを変えるべき，コスト削減と効率向上に重点を置く，党のスタイルとクリーンな政府の構築に細心の注意を払う，新しいスタイルで、新しい雰囲気が党建設作業に新しい状況を生み出す。2つ目は人的資源の組織です，幹部管理の評価に注意を払う，優秀な人材を選び、中級幹部のチームを強化する；現在の企業状況の変化と合わせて，従業員研修を厳格かつ細心の注意を払って実施する，実用性を高める、スキルベースのトレーニング，トレーニングが効果的であることを確認；適切な人事計画を立てる，カジノ ルーレットゲーム多様化する開発ニーズと組み合わせる，ハイテク人材を対象とした人材の準備；パフォーマンスを調整および最適化する，広報とプロパガンダで良い仕事をしてください。第三に、広報活動では会社の状況を知らせる必要があります、重要なポイントに注目、草の根レベルに行きましょう、典型的な木。カジノ ルーレットゲーム改革と発展について深く考える，核となるハイライトを正確にキャプチャ，特別な宣伝計画を立てる，広報活動の質を向上させる，開発の士気と自信を高める；宣伝チームは学習を強化する必要があります、考えるのが得意，惰性的な思考を取り除く，“道路と橋を見るために道路と橋から飛び降りてください”，公開の宣伝アイデア，宣伝スペースを拡大する，創造的に働く，プレス リリースを増やす“ゴールド コンテンツ”。第四に、労働組合の活動は従業員のケアに重点を置く必要があります，従業員の権利と利益を積極的に保護する，さまざまな競合を解決する，従業員の専門スキルを向上させる，先進的なモデルを推進する，活発な職場雰囲気，従業員の求心力を結集し向上。

羅静氏が指摘しました，グループ会社は現在、改革と発展の段階にあります，すべての党員は社会環境について正しく客観的な理解を持たなければなりません，組織改革と雇用調整を全体的な視点から見る。すべての部門が協力しなければなりません，コミュニケーションを強化する，遊ぶ“大きなパーティービル”勤務体系の利点，さまざまなタスクを調整し、推進する，従業員全員を集めて“市場を拡大する、順調な発展、品質の向上、効率の向上”のセンターの仕事が終わりました，カジノ ルーレットゲーム発展をより良く促進し、貢献する。

カジノ ルーレットゲーム、党委員会組織部（人事部）の関係者，直属部隊党組織副書記、党務部長、組織の人事部門の責任者、労働組合の委員長が会議に出席した。(カジノ ルーレットゲーム陶雲平のテキスト/ 王英英 写真)

写真 1: 仕事の手配をする羅静

写真 2: 会議会場